Какая ответственность грозит ООО при проверке инспекцией по труду, если отсутствуют документы на уволенного работника?

Comments

• а на основании чего он у вас работал?
• Конечно же должен быть договор и заявление и приказ, все как положено, но ничего нет, ничего ему не давали подписывать. нет ни одной его подписи. Понимаю, что странно очень звучит, но как есть.
• Добрый день!
  На всякий случай напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем. 
  Прошу участников обсуждения давать ответы исключительно в рамках закона.
• Добрый день.
  

  Цитата: Конечно же должен быть договор и заявление и приказ, все как положено, но ничего нет, ничего ему не давали подписывать. нет ни одной его подписи. Понимаю, что странно очень звучит, но как есть.

  А у работника что из документов есть на руках? Если уволили по инициативе работодателя, то что послужило причиной? Какую запись сделали в трудовой книжке? Известно ли, какие претензии предъявляет бывшему работодателю работник, подав жалобу в ГИТ?
• У работника есть трудовая книжка, в которой написано, что труд.договор расторгнут по инициативе работника. Больше у него ничего нет. У меня осталось заявление и приказ с его подписью. С инспекции пришел запрос, там написано, что нужно предоставить пояснение по факту невыплаты расчета при увольнении, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и не выплаты компенсации за отпуск. Это действительно он не получил, была договоренность и ему озвучена дата, когда он это все получит.
• bux-18,  к сожалению устную договоренность "к делу не пришьешь". и закон на его стороне.
  
  - за задержку зарплаты положена компенсация ст.236 ТК РФ
  - уголовная ответственность для руководителя, если он имел корыстные цели или личную заинтересованность ст. 145.1 УК РФ
  -При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
• Цитата: была договоренность и ему озвучена дата, когда он это все получит.

  Почитайте ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.
  

  Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.