Работница выходит из декрета и уходит в ежегодный отпуск: как поступить с временным работником, принятым на ее место?

Добрый день! 
Помогите пожалуйста разобраться.
В нашей компании работает сотрудница по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
В условиях прописано "....Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей ________________________, временно отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Трудовой Договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу ___________________."
Основная сотрудница должна выйти 19.06.22 (ребенку исполняется 3 года), но она планирует с 19.06.22 пойти в ежегодный отпуск.
Как в данной ситуации поступить с временным сотрудником, который принят на ее место? Должны ли мы ее уволить днем начала ежегодного отпуска декретницы или же какое-то доп.соглашение составить? Как поступить, чтобы у временного сотрудника не было претензий по поводу увольнения ее в будущем? Чтобы срочный трудовой договор не превратился в бессрочный и у нас не возникли сложности? Заранее спасибо.